LIDERAZGO DISRUPTIVO
- johanlatinnetworke
- 20 oct 2021
- 1 min de lectura
Al hablar de disrupción, hacemos referencia a aquello que produce una ruptura de forma brusca. El término es utilizado para dar sentido a lo que tuvo un cambio importante o determinante. Una definición correcta de este término se asocia con cambiar la manera en que las personas piensan, o la forma en la que se hacen las cosas.
El líder disruptivo tiene una alta orientación a implementar soluciones, es alguien que siempre está buscando alternativas y formas de establecer nuevos procesos e impactar el negocio en general, sin tener miedo a sacudir las cosas o las rutas del camino para obtener los resultados necesarios.
Los líderes disruptivos deben ser determinados, responder con agilidad ante los cambios constantes, resilientes, adaptarse y reinventarse, ser agentes del cambio, rompiendo paradigmas y estructuras mentales en las organizaciones y personas.
Peter Drucker dijo: “Nadie debería ser nombrado para una posición directiva si su visión se enfoca en las debilidades, en vez de las fortalezas de las personas”.
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